Arbeitsrecht


Im Bereich des Arbeitsrechts gibt es grundsätzlich folgendes zu beachten:

- Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss nicht begründet werden.

- Eine Kündigung während der Urlaubszeit oder einer Krankheitsphase ist grundsätzlich zulässig.

- Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich geschlossen werden; er kann grundsätzlich formlos, d.h. auch mündlich geschlossen werden.

- Allerdings ist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses stets schriftliche Form Voraussetzung.

Bitte denken Sie daran, dass Sie im Falle des Zuganges einer schriftlichen Kündigung stets einen Rechtsanwalt zurate ziehen.

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Thomas Schäfer
Rechtsanwalt

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